{"id":410,"date":"2024-08-06T18:48:22","date_gmt":"2024-08-06T15:48:22","guid":{"rendered":"https:\/\/wayinterim.com\/fi\/?p=410"},"modified":"2024-08-08T07:59:45","modified_gmt":"2024-08-08T04:59:45","slug":"palkkaisinko-konsultin-vai-interimin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wayinterim.com\/fi\/palkkaisinko-konsultin-vai-interimin\/","title":{"rendered":"Palkkaisinko konsultin vai interimin?"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ei ole aina ihan yksinkertaista tehd\u00e4 eroa sen v\u00e4lill\u00e4, pit\u00e4isik\u00f6 tilap\u00e4ist\u00e4 osaamistarvetta paikkaamaan ottaa interim vai konsultti. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa avataan konsultoinnin ja interimin hy\u00f6dynt\u00e4misen eroja ja yht\u00e4l\u00e4isyyksi\u00e4. <\/h4>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Interimit ovat tilap\u00e4isi\u00e4 johtajia tai asiantuntijoita, jotka tuodaan organisaatioon usein t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n tietty\u00e4 roolia. Interim onkin paljon l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista rekrytointia kuin konsultin palkkaaminen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Interim ottaa tyypillisesti vastuun tietyst\u00e4 operatiivisesta kokonaisuudesta ja osallistuu organisaation p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, vastaten samalla oman vastuualueensa tuloksista. Interimit toimivat suoraan yrityksen sis\u00e4ll\u00e4, johtaen asiakkaan tiimej\u00e4 ja projekteja.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Konsultin rooli on usein rajatumpi. Konsultit tarjoavat asiantuntijaneuvoja auttaakseen organisaatioita ratkaisemaan ongelmia tai parantamaan niiden suorituskyky\u00e4. Konsultin rooli on enemm\u00e4n advisor tyyppinen ja keskittyy usein strategiaan, toimintojen ja johtamisen parantamiseen. Esimerkiksi, interim-johtaja voi johtaa organisaation liiketoimintayksik\u00f6n uudelleenj\u00e4rjestely\u00e4 siin\u00e4 miss\u00e4 konsultti auttaa uuden liiketoimintastrategian tekemisess\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Konsultit ty\u00f6skentelev\u00e4t p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti projektiluontoisesti, mutta projektien kesto voi vaihdella suurestikin. Konsultit auttavat analysoimaan ja ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n organisaation nykytilaa ja sen haasteita, auttavat l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ratkaisuja liiketoiminnan haasteisiin ja ovat joskus my\u00f6s mukana ratkaisujen implementoinnissa.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Usein suurin ero n\u00e4iden kahden roolin v\u00e4lill\u00e4 onkin se, ett\u00e4 interim voi toimia asiakkaalleen my\u00f6s konsulttina k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemuksensa ansiosta, mutta konsultilla ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole tarvittavaa operatiivista kokemusta ottaa vastuuta asiakkaan liiketoiminnasta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Interim-johtajilla on aina omakohtaista kokemusta johtoteht\u00e4vist\u00e4 ja he ovat tottuneet operatiivisen liiketoiminnan arkeen. Johtamisen eri ulottuvuudet sen haasteista organisaation dynamiikan ymm\u00e4rt\u00e4miseen ovat interim-johtajan ydinosaamista. Konsulteille puolestaan on kertynyt&nbsp; usein tietty\u00e4 toimialaosaamista ja ymm\u00e4rryst\u00e4 erilaisista organisaatioista, joten he pystyv\u00e4t tehokkaasti paitsi tunnistamaan yrityksen ongelmat, my\u00f6s hakemaan erilaisia ratkaisuvaihtoehtoja niihin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rajanveto interimin ja konsultoinnin v\u00e4lill\u00e4 on usein vaikeaa<\/h2>\n\n\n\n<p>Toinen merkitt\u00e4v\u00e4 ero konsulttien ja interimien v\u00e4lill\u00e4 on usein toimeksiannon luonteessa ja kestossa. Interim sitoutuu yleens\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi, usein siihen asti kun pysyv\u00e4 ratkaisu l\u00f6ytyy tai tietty projekti saadaan p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen. Interimin fokus on usein nopeissa operatiivisissa toimenpiteiss\u00e4 siin\u00e4 miss\u00e4 konsultit t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4t pitk\u00e4n aikav\u00e4lin strategiseen kehitt\u00e4miseen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todellisuudessa rajanveto on joskus vaikeaa, sill\u00e4 konsulteilla ja interimeill\u00e4 on enemm\u00e4n yhteist\u00e4 kuin eroa. Molemmissa rooleissa edellytet\u00e4\u00e4n kovaa asiantuntemusta ja kyky\u00e4 tuoda strategista n\u00e4kemyst\u00e4 organisaatioon. Konsulttien ja interimien puoleen k\u00e4\u00e4nnyt\u00e4\u00e4n usein silloin kun halutaan ratkaista monimutkaisia ongelmia, vied\u00e4 uusia prosesseja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n tai auttaa viem\u00e4\u00e4n yrityksi\u00e4 erilaisten muutostilanteiden l\u00e4pi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Toinen molempia rooleja yhdist\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4 on joustavuus. Konsultin ja interimin on nopeasti sopeuduttava uusiin ymp\u00e4rist\u00f6ihin ja ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 jokaisen organisaation yksil\u00f6kohtaiset haasteet. Muuttuvat tilanteet vaativat my\u00f6s vahvoja viestint\u00e4taitoja. Konsulttien ja interimien pit\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n yhteisty\u00f6ss\u00e4 olemassa olevien tiimien kanssa sujuvan toteutuksen varmistamiseksi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Interimilt\u00e4 odotetaan usein nopeaa tuloksentekokyky\u00e4.<\/strong> Interim tuo nopeasti toimeenpantavia ratkaisuja, ratkoo kriittiset tilanteet ja ajaa ennen kaikkea nopeaa muutosta nykytilanteeseen. Kokemus puhuu usein puolestaan, Interim-johtajat ovat kokeneita ammattilaisia, joilla on kokemusta johtaa organisaatioita erilaisissa muutostilanteissa. Samalla tavalla kuin konsultit, interim tuo mukanaan ulkopuolisen n\u00e4kemyksen ja kokemuksen, jonka avulla h\u00e4n pystyy tunnistamaan ja ratkomaan sellaisiakin haasteita, joita sis\u00e4iset tiimit eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 en\u00e4\u00e4 huomaa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Milloin kannattaa valita konsultti?<\/h2>\n\n\n\n<p>Liikkeenjohdon konsultti on usein erinomainen ty\u00f6pari johtajalle. Jos yrityksen strategisena tavoitteena on muuttaa nykyist\u00e4 liiketoimintamallia, parantaa prosesseja tai ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uutta teknologiaa, konsulteilta l\u00f6ytyy usein valmiita ratkaisuja hy\u00f6dynnett\u00e4v\u00e4ksi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Samoin uusien markkina-avausten ja liiketoimintal\u00e4ht\u00f6jen kohdalla, konsultit voivat arvioida uuden markkinan kokoa, kilpailutilannetta ja regulaatiovaatimuksia. Konsultit ovat hyvi\u00e4 tuottamaan analyysia ja ymm\u00e4rryst\u00e4 organisaation nykytilasta, sek\u00e4 suunnittelemaan, ett\u00e4 toimimaan liiketoimintajohdon tukena strategiaty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Konsulteilla on usein ulkopuolista n\u00e4kemyst\u00e4 ja benchmark-dataa, jonka avulla yritys voi vertailla omaa suoriutumistaan toimialan standardeihin, samoin kuin erilaisia best practice malleja eri toimialoilta, joiden avulla yritys voi parantaa ja tehostaa omaa toimintaansa. Konsultteja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n my\u00f6s usein organisaatioiden muutostilanteissa. Uudelleenj\u00e4rjestelyt, yrityskaupat tai isot strategiset muutoshankkeet hy\u00f6tyv\u00e4t usein kokeneesta muutosjohtamisen osaamisesta. Muutosjohtamista vaativista tilanteista l\u00f6yd\u00e4t nyky\u00e4\u00e4n yht\u00e4 usein interimin kuin konsultin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Milloin interim on parempi vaihtoehto kuin konsultti?<\/h2>\n\n\n\n<p>Selkeimm\u00e4t tilanteet, joissa interim on konsulttia parempi vaihtoehto ovat tilanteet, miss\u00e4 t\u00e4ytet\u00e4\u00e4n v\u00e4liaikaisesti syntynytt\u00e4 osaamisvajetta, esimerkiksi avainhenkil\u00f6n irtisanoutuessa tai j\u00e4\u00e4dess\u00e4 vanhempainvapaalle. My\u00f6s selke\u00e4t projektitoimeksiannot, miss\u00e4 tarvitaan kokenutta hankejohtajaa tai tietty\u00e4 osaamista vain m\u00e4\u00e4r\u00e4ajaksi, ovat luontevia tilaisuuksia hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 interim-asiantuntijaa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Perinteisesti interim yhdistet\u00e4\u00e4n my\u00f6s erilaisiin yrityksen kriisitilanteisiin, yrityssaneerauksiin ja uudelleenj\u00e4rjestelyihin, sek\u00e4 operatiivisen suorituskyvyn nopeisiin muutoksiin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Yh\u00e4 useampi interim-johtaja ty\u00f6skentelee nyky\u00e4\u00e4n kuitenkin uusien liiketoimintal\u00e4ht\u00f6jen tai tietyn osaamisalueen kyvykkyyden rakentamisen parissa, esimerkiksi auttaen rakentamaan yrityksen omaa digi- ja datakyvykkyytt\u00e4, viem\u00e4\u00e4n myynnin tai markkinoinnin prosesseja seuraavalle tasolle tai muotoilemalla nykyaikaisen people-funktion rakenteita.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Interim-toimeksiantoja yhdist\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4 on niiden m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisuus.<\/strong> Moni kasvuyritys on tilanteessa, miss\u00e4 oman pysyv\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n rekrytoiminen voi olla liian suuri riski. Silloin uuden roolin tarvetta voi arvioida tai tarvittavaa osaamisen tasonnostoa edist\u00e4\u00e4 riskitt\u00f6m\u00e4mmin hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 interimi\u00e4.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kun harkitset vaihtoehtoa konsultin tai interimin palkkaamisen v\u00e4lill\u00e4, erottuu interim edukseen usein kustannustehokkaana vaihtoehtona. Liikkeenjohdon konsulteilta odotetaan laajaa n\u00e4kemyst\u00e4 ja valmiita viitekehyksi\u00e4, joilla parantaa yrityksen toimintaa. T\u00e4m\u00e4n n\u00e4kemyksen ja osaamisen mukana tulee usein hintapreemio. Kustannukseen vaikuttaa aina my\u00f6s toimeksiannon laajuus ja sen kesto. Mit\u00e4 pidempi toimeksianto, sit\u00e4 varmemmin interim tulee konsultointia edullisemmaksi vaihtoehdoksi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Interimin <em>time-to-value<\/em> on usein konsultointia nopeampi. Interimin odotetaan keskittyv\u00e4n suoraan vaadittavaan muutokseen ilman pitki\u00e4 ja kalliita analysointivaiheita. L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti Interim ty\u00f6skentelee yrityksen olemassa olevan viitekehyksen sis\u00e4ll\u00e4, tuottaen suoraan tuloksia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Way Interim verkoston j\u00e4senet ovat uniikki kombinaatio operatiivista johtamisosaamista ja kyvykkyytt\u00e4 konsultoida asiakkaita erilaisissa muutostilanteissa. <\/strong>&nbsp;<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ei ole aina ihan yksinkertaista tehd\u00e4 eroa sen v\u00e4lill\u00e4, pit\u00e4isik\u00f6 tilap\u00e4ist\u00e4 osaamistarvetta paikkaamaan ottaa interim vai konsultti. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa avataan konsultoinnin ja interimin hy\u00f6dynt\u00e4misen eroja ja yht\u00e4l\u00e4isyyksi\u00e4. Interimit ovat tilap\u00e4isi\u00e4 johtajia tai asiantuntijoita, jotka tuodaan organisaatioon usein t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n tietty\u00e4 roolia. Interim onkin paljon l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista rekrytointia kuin konsultin palkkaaminen.&nbsp; Interim ottaa tyypillisesti vastuun tietyst\u00e4 operatiivisesta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":411,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[11,12],"class_list":["post-410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interim","tag-interim","tag-liikkeenjohdon-konsultointi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wayinterim.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wayinterim.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wayinterim.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wayinterim.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wayinterim.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=410"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/wayinterim.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":461,"href":"https:\/\/wayinterim.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/410\/revisions\/461"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wayinterim.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wayinterim.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wayinterim.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wayinterim.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}